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湘女院党政联字〔2018〕2号 关于印发《湖南女子学院辅导员队伍建设实施细则》的通知
发表时间: 2018-03-22 09:29:33

第一章  总  则

第一条  深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发201631号),切实加强我院辅导员队伍专业化职业化建设,依据《高等教育法》等有关法律法规及教育部《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》(教思政〔2014〕2号)、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)等文件精神,结合我院实际,制定本实施细则。

第二条  辅导员是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。

    第三条  辅导员是学院教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和管理干部的双重身份。我院辅导员队伍包括专职辅导员和兼职辅导员(班主任)两部分。专职辅导员是指系分管学生工作的党总支副书记、学生工作办公室主任、团总支书记、一线专职辅导员等专门从事学生思想政治教育和日常管理工作的人员,兼职辅导员(班主任)是指专任教师、党政管理人员中承担带班任务的人员。本规定中所针对的辅导员特指专职辅导员,兼职辅导员(班主任)的管理见《湖南女子学院班主任队伍建设实施细则》。

第四条  学院坚持把立德树人作为中心环节,把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容,整体规划、统筹安排,不断提高队伍的专业水平和职业能力,保证辅导员工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间,努力建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的辅导员队伍。   

第二章  要求与职责

    第五条  辅导员工作的总体要求

恪守爱国守法、敬业爱生、育人为本、终身学习、为人师表的职业守则;围绕学生、关照学生、服务学生,把握学生成长规律,不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养;引导学生正确认识世界和中国发展大势、正确认识中国特色和国际比较、正确认识时代责任和历史使命、正确认识远大抱负和脚踏实地,成为又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。

第六条  辅导员的主要工作职责

分管学生工作的党总支副书记工作职责

1.分管学生工作的党总支副书记系学院中层领导干部,在系党总支书记的领导下开展工作,全面负责系学生日常行为管理与思想政治教育工作

2.根据学生工作部(处)的整体工作安排,组织起草本系学生工作计划、总结、报告等文件并负责实施。
    3.领导系团总支和学生会工作,支持他们开展社会实践、志愿服务、文体活动和组织思想建设等各项工作。

4.协助党总支书记做好学生党员的教育、管理工作,做好入党积极分子的培养教育和新党员的发展工作。

5.协助党总支书记做好学生工作办公室主任、团总支书记、专职一线辅导员和班主任的选拔、培养、管理和考核工作。

6.分管学生工作的党总支副书记根据实际情况可以承担一定的带班任务,履行相应的带班职责,具体带班数额由各系自行决定。

(二)学生工作办公室主任工作职责

1.学生工作办公室主任从德才兼备、表现优秀的辅导员中选拔,在系分管学生工作的党总支副书记的领导下开展工作,全面负责系学生工作办公室工作。

2.根据学生工作部(处)的整体工作安排,协助组织制订并实施系学生工作计划。

3.协助做好系辅导员和班主任的管理与考核,布置督促专职一线辅导员和班主任落实各项工作。

4.系学生工作办公室主任必须承担一定的带班任务,履行相应的带班职责,具体带班数额由各系自行决定。

(三)团总支书记工作职责

1.团总支书记可以由学生工作办公室主任兼任,亦可由优秀的一线专职辅导员兼任,在系分管学生工作的党总支副书记的领导下开展工作,全面负责系共青团工作。

2.根据院团委的整体工作安排,组织制订并实施系共青团工作计划。

3.负责系团学干部队伍建设,建设好系学生社团组织,指导学生组织开展丰富多彩的校园文化活动。注重发挥学生在自我教育、自我管理和自我服务中的主体作用。

4.团总支书记必须承担一定的带班任务,履行相应的带班职责,具体带班数额由各系自行决定。

(四)一线专职辅导员工作职责

       1.思想理论教育和价值引领。开展经常性的谈心和走访活动,上好主题班课,引导学生深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育,帮助学生不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。掌握学生思想行为特点及思想政治状况,有针对性地帮助学生处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。

        2.党团和班级建设。开展学生骨干的遴选、培养、激励工作,开展学生入党积极分子培养教育工作,开展学生党员发展和教育管理服务工作,指导学生党支部和班团组织建设。

        3.学风建设。熟悉了解学生所学专业的基本情况,激发学生学习兴趣,引导学生养成良好的学习习惯,掌握正确的学习方法。指导学生开展课外科技学术实践活动,营造浓厚学习氛围。

        4.学生日常事务管理。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展学生军事训练。组织评选各类奖学金、助学金,指导学生综合素质测评。指导学生办理助学贷款。组织学生开展勤工俭学活动,做好学生困难帮扶。建好学生档案,及时更新档案信息。负责对学生一日常规的督促检查。为学生提供生活指导,促进学生和谐相处、互帮互助。经常走访学生宿舍,指导学生营造良好的宿舍卫生、安全和文化环境,形成积极向上、健康和谐的寝室氛围。

        5.心理健康教育与咨询工作。协助学院心理健康教育中心开展心理健康教育,对学生心理问题进行初步排查和疏导,组织开展心理健康知识普及宣传活动,培育学生理性平和、乐观向上的健康心态。

        6.网络思想政治教育。运用新媒体新技术,推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合。构建网络思想政治教育重要阵地,积极传播先进文化。加强学生网络素养教育,积极培养校园好网民,引导学生创作网络文化作品,弘扬主旋律,传播正能量。创新工作路径,加强与学生的网上互动交流,运用网络新媒体对学生开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。

        7.校园危机事件应对。组织开展基本安全教育。参与学院、系危机事件工作预案制定和执行。对校园危机事件进行初步处理,稳定局面控制事态发展,及时掌握危机事件信息并按程序上报。参与危机事件后期应对及总结研究分析。

        8.职业规划与就业创业指导。为学生提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务,帮助学生树立正确的就业观念,引导学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

 9.理论和实践研究。努力学习思想政治教育的基本理论和相关学科知识,参加相关学科领域学术交流活动,参与校内外思想政治教育课题或项目研究。

10.辅导员实行轮流入住学生宿舍值班制度,新进辅导员原则上入住学生宿舍1年。住栋辅导员按要求履行相应职责。《湖南女子学院辅导员入住学生公寓管理规定》另行制定。

11.加强同学生家长的联系与沟通,配合并协调所带班级班主任开展工作,形成教育的整体合力。

第三章  配备与选聘

第七条  辅导员的配备。按照教育部第43号令的要求,辅导员编制由学生工作部(处)会同人事处根据全院学生总人数核定,总体上按师生比1:200的比例设置专职辅导员岗位。

第八条  辅导员应当符合以下基本条件

(一)具有较高的政治素质和坚定的理想信念,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,有较强的政治敏感性和政治辨别力;

(二)具备本科以上学历,热爱大学生思想政治教育事业,甘于奉献,潜心育人,具有强烈的事业心和责任感,身心健康;

(三)具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备,掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识,掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法,掌握马克思主义中国化相关理论和知识,掌握大学生思想政治教育工作实务相关知识,掌握有关法律法规知识;

(四)具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,及教育引导能力、调查研究能力,具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力;

(五)具有较强的纪律观念和规矩意识,遵纪守法,为人正直,作风正派,廉洁自律。

第九条  辅导员选聘的程序

辅导员的选聘工作在学院党委统一领导下进行,由学生工作部(处)、组织部、人事处、纪委监察处等相关部门共同组织开展。选计划由各系提出申请,学生工作部(处)汇总并根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选条件,提出选建议。人事处将其纳入学院人员选计划,选聘程序参照《湖南女子学院公开招聘暂行规定》执行选聘确定名单报院集体研究决定,最后由人事处与应聘者签订就业协议。

第十条  辅导员的聘用参照学院人事管理的有关规定执行。

第十一条  辅导员队伍应保持相对稳定。辅导员的聘任、解聘、转岗、调动等,须经学院学生工作部(处)和人事处审核后,报学院集体研究。

第五章  培养与培训

第十二条  学院将辅导员培训纳入学院师资队伍和干部队伍培训整体规划,按专任教师同等标准进行培养和培训。

第十三条  学院依托教育部培训基地、省教育厅培训基地、学院培训三级培训体系,有计划地对辅导员进行系统业务培训。根据辅导员工作特点和实际需要,科学设计培训内容,合理安排培训时间,不断拓展培训形式,把岗前和在岗、理论和业务、校内和校外等培训有机结合起来,逐步建立辅导员培训长效机制,确保每名专职辅导员每年参加不少于16个学时的校级培训,每5年参加1次国家级或省级培训。

第十四条  学院积极选拔优秀辅导员参加省内、国内和国际交流学习和研修深造,创造条件支持辅导员到地方党政机关、企业、基层等挂职锻炼,支持辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展开展研究。同时鼓励专职辅导员在做好本职工作的基础上攻读相关专业的学位,不断优化辅导员队伍的专业结构,使辅导员队伍朝着专业化、职业化方向发展。

第十五条  努力提高辅导员的职业能力。辅导员要通过培训和岗位自学,在就业指导和心理健康等方面取得岗位培训合格证,逐步实现持证上岗。学院资助辅导员参加国家心理咨询师和职业指导师等资格培训和考试,为辅导员工作专业化发展创造条件。

第十六条  建立辅导员工作和学习交流平台,开展学生工作研究。建立辅导员例会制度,定期组织辅导员学习上级重要精神和政策,结合工作实际进行专题研究和讨论,开展工作交流、总结工作经验。建立辅导员工作案例库,定期举办“辅导员之家”、“辅导员论坛”、“辅导员沙龙”等活动,鼓励辅导员紧密结合思想政治教育工作实践,申报研究项目,积极开展科学研究,对辅导员的教学、科研成果予以资助和奖励。

第六章  发展与待遇

第十七条  学院制定专门办法和激励保障机制,落实辅导员职务职级“双线”晋升要求,推动辅导员队伍专业化职业化建设。

第十八条  学院按专任教师职务岗位结构比例合理设置辅导员的相应教师职务岗位,经考核合格,辅导员可以适当承担思想政治理论课等相关课程的教学工作。辅导员可按教师职务(职称)要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务(职称)。

第十九条  学院结合每年教师职称评审的实际情况及上级部门的相关要求,拟定辅导员职称评审办法。辅导员专业技术职务(职称)实行单列计划、单设标准、单独评审。评审评聘注重考察工作业绩和育人实效,将优秀网络文化成果、优秀案例成果纳入专职辅导员的科研成果统计、职务(职称)评聘范围。

第二十条  学院成立辅导员专业技术职务(职称)聘任委员会,具体负责本校辅导员专业技术职务(职称)聘任工作。聘任委员会由学校分管人事工作和学生工作的院领导、人事处、学生工作部(处)、组织部、教务处、科研处等部门负责人、相关学科专家等人员组成。

第二十一条  学院制定辅导员管理岗位聘任办法,根据辅导员的任职年限及实际工作表现,确定相应级别的管理岗位等级。辅导员岗位设一级辅导员、二级辅导员、三级辅导员、四级辅导员、五级辅导员,其校内绩效等级分别与正处级、副处级、正科级、副科级、科员初级的校内绩效等级标准相同。辅导员岗位等级的获得及晋升,实行工作年限和工作业绩综合考核评价。新进校的辅导员试用期满,确定为五级辅导员;在五级辅导员岗位上连续工作3年,可以申报四级辅导员,以此类推。凡已具备晋升上一级辅导员条件者,经自愿申报,学校综合考核评价,学院集体研究,择优晋升为上一级辅导员。辅导员岗位等级晋升细则另行制定。

第二十二条  学院鼓励和引导热爱大学生思想政治教育工作、业务能力强、成绩突出的辅导员向专业化、职业化方向发展。学院把优秀辅导员作为学校后备干部力量的重要来源,进行培养考察,并向学院党政管理工作岗位进行推荐。

第二十三条  辅导员每月上主题班课计算工作量并按相应职称发放超课时津贴。

第二十四条  学院积极创造条件,为住栋辅导员配齐应有的硬件设施,同时免住宿、水电和网络等费用。

第二十五条  在本院从事辅导员工作原则上须满6年,确因工作需要,经本人申请,系同意,学生工作部(处)、人事处审批,报学院集体研究同意后,可以进行岗位调整。辅导员转岗之后不再享受辅导员有关待遇。

第二十六条  学院积极为专职辅导员的工作和生活创造便利条件,在办公条件、岗位津贴等方面为辅导员提供必要保障。根据专职辅导员的工作特点,按照不低于100元/月(每年按10个月计算)的标准发放通讯费。

第七章  管理与考核

第二十七条  我院辅导员实行学院和系双重管理。学生工作部(处)牵头负责全院辅导员的培养、培训和考核等工作,同时与系党总支共同做好辅导员日常管理工作。系党总支负责对辅导员进行直接领导和管理。

第二十八条  学生工作部(处)是学院辅导员队伍建设和管理的业务职能部门,会同组织部、人事处推荐系学工办主任、选聘新进辅导员,会同团委推荐系团总支书记。

第二十九条  系党总支负责辅导员的日常管理,定期召开辅导员工作会议,每学期末对辅导员个人工作表现进行考核总结。

第三十条  学院根据辅导员职业能力标准,健全辅导员队伍的考核评价体系。学生工作部(处)负责制定和组织实施《湖南女子学院专职辅导员考核办法》(另发)。对辅导员的考核评价由学生工作部(处)牵头,组织部、人事处、团委、系党总支和学生共同参与。

分管学生工作的系党总支副书记由学院党委组织部统一考核,不纳入辅导员考核范围。

第三十一条  辅导员考核结果作为辅导员的职务聘任、奖惩、晋级等的重要依据。学院对优秀辅导员予以表彰,对于特别优秀的辅导员可以破格提拔使用。对于年终考核不合格的,按学院人事相关规定处理。对于试用期考核不合格的辅导员不予聘用。

第三十二条  学院建立辅导员单独表彰体系,并将优秀辅导员表彰纳入学院教师、教育工作者表彰奖励体系中,名额单列。另学院还召开专门的学生工作表彰大会,对获评辅导员年度人物、辅导员参加各类竞赛获奖、指导学生获奖等情况进行单独表彰。凡被评为优秀者,在向上推优、晋升职务、职称评聘等方面,同等条件下优先考虑。

第三十三条  学院建立和完善辅导员队伍建设督导制度,定期进行检查、督导,将辅导员队伍建设作为考核各系学生工作和领导班子的重要内容。

第八章  附  则

第三十四条  本办法由学院党委会研究通过,自公布之日起施行。原《湖南女子学院辅导员队伍建设管理规定》(湘女院党政联字201311号)同时废止。

第三十五条  本办法由学生工作部(处)负责解释。

湖南女子学院辅导员队伍建设实施细则.doc



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